Как выдается спецодежда

В соответствии с текущим законодательством, работодатель обязан на бесплатной основе обеспечивать работников всем необходимым для выполнения их непосредственных обязанностей. Нормативы регулируются соответствующими статьями ТК РФ и приказами Минздравсоцразвития. В них прописано все, что касается ношения рабочей одежды:

• правила;
• сроки;
• виды;
• условия;
• сроки списания и т.д.

Закупается спецодежда в СПб в специализированных магазинах (интернет или оффлайн) – сюда обращаются специалисты, ответственные за обеспечение работников нужными им комплектами. Для каждой профессии есть свои обязательные предметы гардероба и их количество, а также правила их эксплуатации и сроки годности. По истечению этих сроков их придется списывать.

Хранение и учет спецодежды

Условия, в которых хранится зимняя или летняя спецодежда и обувь, зависят от специфических характеристик каждой вещи. Работодатель обязан обеспечить такие условия, а также должный уход за всеми предметами:

• стирку;
• сушку;
• дезинфекцию;
• дегазацию;
• дезактивацию;
• ремонт и т.д.

Конкретный перечень необходимых работ также зависит от особенностей и параметров вещей. Должны выделяться сотрудники, которые следили бы за процессом и отвечали бы за него. Время от времени работодатель проводит инвентаризацию, проверяя не только наличие всей необходимой одежды, но и ее состояние.

Списание спецодежды

Со временем любая летняя и зимняя спецодежда, даже очень добротная, приобретенная в лучшем магазине, подлежит списанию. Процесс обычно регулируется соответствующими методическими документами и указаниями. В них прописываются все условия и правила списания рабочих комплектов, а также перечень и форма сопроводительной документации.

Иногда их или некоторые их элементы приходится списывать ранее срока – вследствие порчи, утери, кражи или иных экстренных обстоятельств. В такой ситуации оформляется особый документ.

Как правило, спецодежда списывается вследствие:

• износа, физического или морального;
• передачи на безвозмездной основе;
• продажи;
• хищения;
• порчи;
• передачи ее в форме инвестиции в уставный капитал иных организаций;
• любых иных непредвиденных обстоятельств – аварии, стихийного бедствия и т.п.

Если сотрудник больше не нуждается в одежде в силу специфики работы, вследствие перевода на другой участок работы или увольнения, его вещи не списываются. Они являются собственностью предприятия, а не работников, поэтому просто возвращаются на склад и соответствующим образом оформляются.